我跟媽媽說了這個決定的時候，她說：「你確定嗎？那你的運動怎麼辦？」我說對耶，不只運動，現在開車十分鐘就到公司，更多的時候是騎腳踏車上班，這些都得放棄了。
媽媽說：「你都想過了就好。」
人生的很多轉變不是列個表看看利弊如何就能做決定，而是在於你最想要的是什麼。我做的決定就是最大的寫照吧。
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這些都得從兩年前說起吧。我在寫蓄勢待發（上）的時候心中就已蠢蠢欲動了。當時有些倦勤，因為職位上沒有新的挑戰測驗我的能力，雖然薪水與福利都好，與同伴們也共事愉快，但是越做越沒勁。
那時我就開始修改在職業社群團體上貼的自述以及履歷，雖然沒有積極找工作，但是擺在那裡，有緣人就會自己找來吧。
然而沒多久，我就被派去舊金山上班，展開了週間日單身，週末回小城與家人相處的「雙城記」，直到十個月後轟轟烈烈地結束了公司，才又回到小城繼續原來的職位。
以末代主管的身分結束舊金山的公司（見延伸閱讀的「末代主管」系列）後，雖然身心交瘁，但是因為成功地在新舊同事的幫助下完成了艱鉅的任務，我像是吃了大補丸似地，覺得自己潛力無窮，從此能夠擔重任做大事。
可惜小城公司的人事佈局有限，雖然回來以後我換去管理更大的一組，但是責任換湯不換藥，即使與同事們合作愉快，我還是覺得悵然若失。跟丹麥的大頭頭討論過，他承認小城的環境侷限，問我願不願意考慮去丹麥工作 。這讓我有些為難，如果為了滿足自己的企圖心，得離開家人（包括心愛的狗狗）去那麼遠的地方單身上任，非我所願。
有天晚上煮飯的時候跟V聊起，如果不想去丹麥，對目前的職位又漸漸失去動力，是不是該開始積極地找新工作呢？也許過一陣子開始吧。
然而就是那麼巧，才這樣說完的第二天早上我就收到一封信，原來一個鐘頭以外的五年新的公司正在找主管，問我有沒有興趣。我想，談談當然沒問題，於是就與他們通了電話。
如此緩緩進行下去，我抱持著有也好、沒有也無所謂這樣的平常心，一通一通電話地介紹自己，也詢問他們想要的主管的條件，感覺彼此的需要十分契合。三月初本來都約好了要去正式面試，但就在要去之前，這公司因為疫情而暫停工作，面試也取消了。
後來疫情越來越嚴重，我甚至懷疑這個職位會不會被取消，經濟的變動對這個新公司又會有何影響？幸好我目前的工作很穩定，也就照舊過日子，等他們都適應新的工作狀況再說吧。這樣拖了幾個禮拜，看起來拜訪是不可能的了，於是面試改成一個鐘頭一次的視訊。傳統的面試得親自去公司拜訪，進行一整天忙碌的行程，現在將四個面試會議零碎地放到兩天當中，其他時間繼續在家上班，甚至最後對全公司的演講也是用視訊的。我只要上身穿著整齊就好，都不用考慮穿什麼正式的套裝，反正他們是研發單位要的主管，我以本色相見就是。
後來開始商談加入的可能性，我不禁問：「你們真的連我本人都還未見過就要將這個職位給我嗎？」他們說曾經這樣招過人，也沒出錯。其實我也一樣，還沒見過新同事和公司的環境就得決定要不要跳槽。幸好視訊因為面對面聊天，個性很容易就顯現出來，我們的討論也很融洽。至於環境的問題，剛好以前一位同事在那裡上班，我們在電話裡聊了一個半鐘頭，讓我更了解那個公司的細節和運作方式，她在徵求老闆同意後，寄了實驗室的照片給我看，這樣子我的認識更完整了。
新公司和目前公司的福利比較起來，其實比較差，畢竟是小公司，還在用投資人的金錢養公司，不敢太花錢。我也得考慮以後一個鐘頭單程的通勤，一定會比較累，當然也可以坐火車，不但車上能上班，也比開車輕鬆，但是單程要一個半鐘頭，而且美國火車不可靠，常常故障、不準時，也要有心理準備。
然而我衡量再三，明白目前的工作雖然很穩定，但是我已失去熱情，如果這麼合適的機會不接下來，要等到何時呢？另外，這個年輕公司的宗旨是用基因工程由微生物產生牛奶的蛋白質，加到冰淇淋或起司裡吃起來像是動物產品，但是不需要養牛，因此對環境很好，這是吸引葷食者來享用純素產品的一個管道。能夠加入這麼有理想的公司，共同創造一個對地球更友善的未來，也是讓我心動的原因。
於是，我沒考慮太久就決定離開培養我二十一年的公司，加入規模雖小、但是志氣雄大的新公司。
瘟疫蔓延，人心惶惶之際，我卻毅然決然地做了這麼大的改變 。這次的疫情如果教會我們什麼，就是人生短暫無常，想做的事就去做吧。誰知道未來又會帶來什麼樣的激盪呢？拭目以待囉！
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